Lunes 30 de setiembre. La búsqueda de reconocimiento y estatus. Lucas 9, 46-50

 

La buena noticia

Lucas 9, 46-50

Un día, surgió entre los discípulos una discusión sobre quién era el más grande de ellos. Dándose cuenta Jesús de lo que estaban discutiendo, tomó a un niño, lo puso junto a sí y les dijo: "El que reciba a este niño en mi nombre, me recibe a mí; y el que me recibe a mí, recibe también al que me ha enviado. En realidad el más pequeño entre todos ustedes, ése es el más grande".
Entonces, Juan le dijo: "Maestro, vimos a uno que estaba expulsando a los demonios en tu nombre; pero se lo prohibimos, porque no anda con nosotros". Pero Jesús respondió: "No se lo prohíban, pues el que no está contra ustedes, está en favor de ustedes".

 

 

Psicología y espiritualidad

La búsqueda de reconocimiento y estatus. Lucas 9, 46-50

El relato nos presenta un escenario familiar en cualquier grupo humano: la búsqueda de reconocimiento y estatus. Los discípulos, a pesar de seguir de cerca a Jesús, se ven envueltos en una discusión sobre quién es el más importante. Esta dinámica, tan humana, revela la complejidad de las relaciones interpersonales, incluso dentro de un grupo con un propósito tan elevado como el de seguir a Jesús.

Por ello, este relato nos invita a mirar con curiosidad:

- La necesidad de reconocimiento: La búsqueda de reconocimiento es una necesidad fundamental del ser humano. Sin embargo, cuando esta necesidad se vuelve excesiva, puede generar conflictos y divisiones dentro de un grupo.

- La importancia de la humildad: Jesús presenta al niño como modelo de humildad y servicio. Al recibir a un niño, los discípulos están recibiendo a Jesús mismo. Esta enseñanza nos recuerda que la grandeza no se mide por el poder o el estatus, sino por el servicio a los demás.

- La apertura a lo diferente: La actitud de Juan y los otros discípulos, al querer prohibir a alguien que actuaba en nombre de Jesús, revela una tendencia a la exclusión y al control. Jesús, en cambio, nos invita a ser más inclusivos y a reconocer que el bien puede manifestarse de diversas formas y a través de personas muy diferentes.

- La importancia de la misión compartida: El objetivo principal de los discípulos era anunciar el Reino de Dios. Cualquier acción que contribuyera a este objetivo, independientemente de quién la realizara, debía ser bienvenida.

El texto nos muestra que la verdadera grandeza se encuentra en el servicio, la humildad y la apertura a lo diferente. Nos invita a superar nuestras ambiciones desmedidas y a trabajar juntos por un objetivo común. En la psicología social, este tipo de dinámica se ha estudiado ampliamente, y se ha demostrado que los grupos más saludables y efectivos son aquellos que fomentan la colaboración, la inclusión y la diversidad.

Lic. Raúl Manuel Nieto, psicólogo,
 Reg, Prof 6506 Py,
 Ha cursado licenciatura en Teología Pastoral en la UCA (argentina)
 Terapia (presencial o virtual), talleres, charlas: raulnietopsi@gmail.com
Instagram: @raulnietopy 

Psicología

Grupos más saludables y efectivos

La afirmación de que los grupos más saludables y efectivos son aquellos que fomentan la colaboración, la inclusión y la diversidad es un principio fundamental en la psicología social y organizacional, y encuentra un sólido respaldo tanto en la investigación como en la experiencia práctica.

¿Por qué estos tres elementos son tan importantes para el éxito de un grupo?

- Colaboración: Fomenta la sinergia entre los miembros, permitiendo que se complementen habilidades y perspectivas, lo que a su vez conduce a una mayor creatividad e innovación.

- Inclusión: Crea un ambiente donde todos los miembros se sienten valorados y respetados, independientemente de sus diferencias. Esto aumenta la motivación y el compromiso, y reduce la conflictividad.

- Diversidad: Aporta múltiples perspectivas y experiencias, lo que enriquece la toma de decisiones y la resolución de problemas. Además, la diversidad puede ser una fuente de innovación y adaptación al cambio.

Beneficios de los grupos colaborativos, inclusivos y diversos:

- Los equipos diversos suelen ser más innovadores y productivos.

- Un ambiente inclusivo fomenta la satisfacción laboral y reduce el estrés.

- Las organizaciones que valoran la diversidad y la inclusión suelen tener una mejor reputación.

- Los grupos diversos son más capaces de adaptarse a entornos cambiantes.

¿Cómo fomentar la colaboración, la inclusión y la diversidad en un grupo?

- Los líderes deben modelar los comportamientos que desean ver en los demás, promoviendo la igualdad y el respeto.

- Fomentar un ambiente donde todos se sientan cómodos para expresar sus opiniones y ideas.

- Celebrar la diversidad y reconocer el valor que cada miembro aporta al grupo.

- Ofrecer formación en temas relacionados con la diversidad, la inclusión y la colaboración.

- Implementar políticas que promuevan la equidad y la igualdad de oportunidades.

Recuerda, la colaboración, la inclusión y la diversidad son pilares fundamentales para construir grupos y organizaciones saludables y exitosas. Al fomentar estos valores, no solo se mejora el desempeño del grupo, sino que también se crea un ambiente más justo y equitativo para todos sus miembros.

Lic. Raúl Manuel Nieto, psicólogo,
 Terapia (presencial o virtual), talleres, charlas: raulnietopsi@gmail.com

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Grupos más saludables y efectivos

Los grupos que fomentan la colaboración, la inclusión y la diversidad son más exitosos. La colaboración potencia la creatividad y la innovación al combinar diferentes habilidades y perspectivas. La inclusión crea un ambiente donde todos se sienten valorados, aumentando la motivación y reduciendo conflictos. La diversidad aporta múltiples puntos de vista, enriqueciendo la toma de decisiones y la adaptación al cambio.

Los beneficios de estos grupos incluyen mayor productividad, satisfacción laboral, mejor reputación y capacidad de adaptación.

Para fomentar estos valores, es fundamental:

- Liderazgo inclusivo: Los líderes pueden ser modelos del comportamiento deseado.

- Comunicación abierta: Fomentando un ambiente de confianza.

- Valoración de las diferencias: Celebrar la diversidad y reconocer el valor  y el aporte de cada miembro.

- Capacitación: Ofreciendo formación en temas de diversidad e inclusión.

- Políticas inclusivas: Implementar políticas equitativas.

En resumen, la colaboración, la inclusión y la diversidad son pilares clave para construir grupos y organizaciones saludables y exitosas.